Versión 2026

Política de Igualdad

1. Compromiso institucional

Qualifica2, S.L. declara su compromiso firme y explícito con el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, conforme a lo establecido en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, así como en la normativa laboral y de prevención de riesgos vigente.
La igualdad constituye un principio estratégico de la organización y se integra en todos los procesos de gestión interna, toma de decisiones y relaciones laborales.

2. Adhesión al “Manifiesto por unas empresas libres de acoso hacia las mujeres” (Junta de Andalucía)

Qualifica2, S.L. forma parte de las entidades adheridas al Manifiesto por unas empresas libres de acoso hacia las mujeres, promovido por la Junta de Andalucía, asumiendo los compromisos que dicho manifiesto establece:

• Rechazo absoluto a cualquier forma de acoso hacia las mujeres en el ámbito laboral.
• Promoción de entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.
• Implementación de medidas preventivas, formativas y de sensibilización.
• Garantía de canales confidenciales y eficaces para la denuncia y actuación ante situaciones de acoso.
• Colaboración con las instituciones públicas en la erradicación de la violencia y discriminación hacia las mujeres.

Esta adhesión refuerza el compromiso de la empresa con la tolerancia cero frente al acoso y con la creación de espacios laborales igualitarios.

3. Ámbito de aplicación

Esta política es aplicable a:

• Todo el personal de Qualifica2, S.L., con independencia de su modalidad contractual o puesto.
• Procesos de selección, contratación, promoción y formación.
• Política retributiva y condiciones de trabajo.
• Organización del tiempo de trabajo y medidas de conciliación.
• Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
• Comunicación interna y externa de la empresa.

4. Principios rectores

Qualifica2, S.L. asume los siguientes principios:

• Igualdad de trato y oportunidades en el acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, la retribución y las condiciones laborales.
• Prohibición absoluta de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, estado civil, maternidad, paternidad, orientación sexual, identidad de género o cualquier otra circunstancia personal o social.
• Integración de la perspectiva de género en la gestión de recursos humanos y en la toma de decisiones.
• Prevención activa del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, mediante protocolos específicos y mecanismos de denuncia seguros y confidenciales.
• Promoción de la corresponsabilidad y conciliación, favoreciendo medidas que permitan compatibilizar la vida laboral, personal y familiar.
• Transparencia retributiva, conforme al Real Decreto 902/2020, garantizando la ausencia de brecha salarial injustificada.
• Comunicación inclusiva, evitando estereotipos y proyectando una imagen igualitaria en todos los canales corporativos.

5. Medidas para garantizar la igualdad

Qualifica2, S.L. se compromete a desarrollar y aplicar medidas que aseguren la igualdad real y efectiva, entre ellas:

• Procedimientos de selección y contratación basados en criterios objetivos y no discriminatorios.
• Acceso equitativo a formación y promoción interna.
• Evaluación periódica de la estructura retributiva para detectar y corregir posibles desigualdades.
• Implantación de medidas de conciliación que favorezcan la corresponsabilidad.
• Desarrollo de acciones de sensibilización y formación en igualdad y prevención del acoso.
• Establecimiento de un protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo.
• Revisión continua de las políticas internas para garantizar su adecuación a la normativa vigente.

6. Plan de Igualdad

En caso de que la empresa esté obligada legalmente o decida voluntariamente implantar un Plan de Igualdad, este incluirá:

• Diagnóstico de situación.
• Objetivos específicos y medibles.
• Medidas concretas en materia de acceso al empleo, clasificación profesional, formación, promoción, retribución, conciliación y prevención del acoso.
• Indicadores de seguimiento y evaluación.
• Comisión de Igualdad para supervisar su cumplimiento.

El Plan de Igualdad se elaborará conforme al Real Decreto 901/2020, garantizando la participación de la representación legal de las personas trabajadoras cuando exista.

7. Prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

Qualifica2, S.L. mantiene una tolerancia cero frente a cualquier conducta constitutiva de acoso sexual o acoso por razón de sexo.

La empresa dispone o dispondrá de:

• Un protocolo específico, accesible para toda la plantilla.
• Procedimientos confidenciales de denuncia y actuación.
• Medidas de protección para la persona denunciante.
• Sanciones disciplinarias proporcionales a la gravedad de los hechos.

8. Seguimiento, evaluación y mejora continua

La empresa se compromete a:

• Revisar periódicamente esta política.
• Evaluar la eficacia de las medidas implantadas.
• Introducir mejoras continuas para garantizar la igualdad real.
• Promover la participación del personal en la identificación de necesidades y propuestas.

9. Difusión y comunicación

Esta Política de Igualdad será comunicada a toda la plantilla y estará disponible en los canales internos y externos de la empresa.
Qualifica2, S.L. garantizará que su comunicación corporativa refleje una imagen igualitaria, inclusiva y respetuosa.

10. Declaración final

Qualifica2, S.L. reafirma su compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y con la erradicación de cualquier forma de acoso hacia las mujeres, entendiendo que estos principios son esenciales para el bienestar de la plantilla, la calidad del servicio y el desarrollo sostenible de la empresa.