Selección de Personal y Gestión de Competencias

1. Describir las características y ventajas de las fuentes de reclutamiento y captación de candidatos más habituales, incluyendo Internet y las redes sociales.
2. Incidir en la importancia de la selección como un proceso formal y estructurado, con una serie de fases y técnicas aplicables.
3. Profundizar en la entrevista de selección, como principal técnica para elegir y/o rechazar candidatos.
4. onocer qué son las competencias y en qué se basa el modelo de selección basado en competencias frente al modelo tradicional más reduccionista.