Planes de Igualdad Qf2
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Objetivos
Establecer medidas para alcanzar un equilibro de los sexos en la plantilla.
- Garantizar que se establezcan las condiciones para que ambos sexos tengan las mismas oportunidades de formación y promoción profesional en la empresa.
- Establecer medidas para asegurar que la selección de personal se realiza sin sesgos de género.
- Procurar la igualdad retributiva por trabajos de igual valor independientemente del sexo de la persona que lo desempeñe.
- Favorecer la conciliación laboral, personal y familiar desde la corresponsabilidad.
- Promover la prevención y el tratamiento adecuado del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.
- Promover la integración transversal de la igualdad en todos los ámbitos de la empresa.
¿Mi empresa DEBE tener un Plan de Igualdad?
¿La empresa cuenta con más de 50 personas trabajadoras?
¿Obliga el Convenio Colecctivo de aplicación?
¿Obliga la Autoridad Laboral?
NORMATIVA
Ley Orgánica 3/2007, de igualdad efectiva de mujeres y hombres
Real Decreto-Ley 6/2019, garantía de la igualdad de trato y oportunidades
Real Decreto 901/2020, de planes de igualdad y su registro
Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
PLAZOS
Empresas de más de 150 empleados/as hasta 7 de marzo de 2020
Empresa entre 100 y 150 empleados/as hasta 7 de marzo de 2021
Empresa entre 50 y 100 empleados/as hasta 7 de marzo de 202
La obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad nacerá en el momento en el que se alcance el umbral de personas trabajadoras que lo hace obligatorio, cualquiera sea el momento en que esto se produzca, y se mantendrá incluso aun cuando el número de personas trabajadoras se sitúe por debajo de 50.
Fases del Plan de Igualdad
Negociación y Compromiso
• Comunicación y difusión previa
• Acciones de sensibilización y formación previa
• Acciones de organización con la dirección
• Comisión de Igualdad
Registro y Auditoría de Retribuciones
• El Registro Retributivo que recoge los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales desagregados por sexos y de cada grupo o categoría profesional
• La Auditoría Retributiva donde se valorarán los puestos de trabajo (tareas, retribución y sistema de promoción) y diseñará un plan de actuación para corregir las desigualdades detectadas. Es obligatoria para todas las empresas que elaboren un Plan de Igualdad.
Diagnóstico
• Recogida de información general de RRHH
• Información cuantitativa de la plantilla
• Información cualitativa del personal (encuestas online)
• Análisis de Documentación interna
• Análisis de Actuaciones externas de la empresa que incidan en su entorno
• Análisis de datos
• Informe diagnóstico.
Plan de Igualdad
• Objetivos
• Definición de acciones
• Personas destinatarias
• Calendarización del plan
• Recursos necesarios
Registro oficial del Plan
• Hoja estadística
• Registro
Implementación del Plan
• Implementación y seguimiento
Evaluación y seguimiento
• Definición de indicadores
• Diseño sistema de seguimiento
• Plan de evaluación
